Lorsqu’au moins trois postes sont occupés par des femmes au sein d’un conseil d’administration (ou 30 % des sièges), la culture du conseil devient plus inclusive pour les femmes.
La réduction de l’écart entre les sexes dans les postes de direction et de prise de décisions entraîne des répercussions considérables sur la croissance économique. (FMI, 2019)
Le projet Leadership au féminin de Femmes en affaires Nouveau-Brunswick est financé dans le cadre du Programme de promotion de la femme de Femmes et Égalité des genres Canada.